看護部
┃看護部紹介
当院は199床の一般病院（急性期・回復期リハビリ）です。
「ふれあいのある心あたたまる医療を」をモットーに、地域の皆様に愛される病院として、また地域の中核病院としての運営に努めています。 患者様に、心から笑顔で向き合い、支える事のできる看護師の育成に力を入れています。
○看護部理念
■相手の心と身体の痛みが分かる思いやりのある看護を行います。
○看護部方針
看護の質を高め自己啓発に努めます
他部門と協力し、患者様の立場に立った地域医療に努めます
「ふれあいのある心あたたまる医療を」をモットーに、地域の皆様に愛される病院として、また地域の中核病院としての運営に努めています。 患者様に、心から笑顔で向き合い、支える事のできる看護師の育成に力を入れています。
○看護部理念
■相手の心と身体の痛みが分かる思いやりのある看護を行います。
○看護部方針
看護の質を高め自己啓発に努めます
他部門と協力し、患者様の立場に立った地域医療に努めます
┃教育体制
○教育目的
職業人として高い臨床実践能力と倫理観を備え、豊かな感性で一人ひとりの人間性を尊重した看護を提供できる看護師を育成する
○教育目標
■看護職員個々が主体的にキャリア開発に取り組むことが出来る
■職員個々が仕事にやりがいを持ち、職業人として成長できる
○教育目標
■クリニカルラダーシステムに基づき、看護実践・管理・教育に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行う
■看護師個々のニーズ・目標には、主体性を尊重し、個々の満足度が向上する教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する
■社会の動向・医療環境を踏まえ、個々の看護職員に合った観衆の機会を提供する
■職位と役割に応じた外部研修、学会などの機会を提供する
○教育目標
■看護職員個々が主体的にキャリア開発に取り組むことが出来る
■職員個々が仕事にやりがいを持ち、職業人として成長できる
○教育目標
■クリニカルラダーシステムに基づき、看護実践・管理・教育に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行う
■看護師個々のニーズ・目標には、主体性を尊重し、個々の満足度が向上する教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する
■社会の動向・医療環境を踏まえ、個々の看護職員に合った観衆の機会を提供する
■職位と役割に応じた外部研修、学会などの機会を提供する
┃新人教育プログラム
| 4月 | 5月 |
| ■新人入職オリエンテーション ■倫理・記録・接遇・リスク・感染 ■看護技術実技指導 | ■1か月目フォローアップ ■緊急時の看護技術 ■看護技術チェック （点滴・輸血など） ■薬剤に関する研修 |
| 6月 | 7月 |
| ■移乗・移動の看護技術 ■褥瘡予防と管理 | ■ME機器使い方・管理 ■救急蘇生法 ■3か月目フォローアップ |
| 8月 | 9月 |
| ■転倒転落防止 ■急変時の看護 ■いよいよ始まる初めての夜勤 （夜勤準備研修1） | ■初めての夜勤にあたっての研修2 ■急変時の対応・MEコール ■ドクターコールのポイントなど |
| 10月 | 11月 |
| ■心が温かくなる看護 （ナラティブ研修） ■6か月目フォローアップ ■危険予知トレーニング（KYT） | ■避難訓練 （トリアージ） ■エンゼルケア |
| 12月 | 1月 |
| ■看取りの看護 ■ローテーション研修 | ■口腔ケア |
| 2月 | 3月 |
| ■心電図の読み方・とり方 ■1年を振り返って （ナラティブ） | ■12か月目フォローアップ |
┃クリニカルラダー
○到達目標
| レベルビギナー（入職～6か月まで） |
| ■業務の基準手順に従い看護技術を安全確実に行える ■組織の一員として規律を守り行動する意義が理解できる |
| レベル1（新人ナース） |
| ■指導や教育を受けながら看護実践を行うことができる |
| レベル2（一人前ナース） |
| ■所属の臨床場面において看護実践を一人前に実践できる |
| レベル3（中堅ナース） |
| ■優秀な看護実践に加えて、組織的な役割遂行を実践できる |
| レベル4（エキスパートナース） |
| ■所属の臨床場面において卓越した看護実践を実施し、組織的にも広範囲な役割遂行を実践できる |